有维修器材的技术员，还有管理人工的人员，生产方面的技术员，会计人员，以及服装设计师，业务员之类的
那些老的管理层的员工见自己要被辞退了，自然不乐意，不少都过来厂子这边闹事的。
不过对于这些闹事的人，苏庆华并不搭理，而是说了，他们也可以通过考核，有能力的留下，没能力的只能被厂子辞退。
如今苏庆华是厂子的一把手，所有的都听他的。
他不愿意任用这些人，他们也没什么办法。
毕竟如果不是苏庆华接手厂子的话，他们这些服装厂的员工，所有人都需要下岗。
现在厂子已经是人家的，他们就是闹腾也没有用。
不过人家到底是给了机会的，自己有能力，考核通过可以留下。
这些管理层中，也有一些事确实有能力的，最后被留了下来。
不过留下来是留下来了，就是以后不能像以前那样懒散。
厂子里每年都会继续考核，如果干的不好的话，还是会被辞退。
这年头工作还是十分不容易的，谁都想着能够好好工作，把握机会，往后可不得认真干。
再就是厂子的货源问题。
以前的那些产品太差，所以得在根源上解决一些问题。
别的不说，布料是得换的。
之前的采购部门，采购主任拿了不少钱吞了自己的腰包里，所以采购过来的布料本身就是有问题，质量特别差的。
这样的布料做出来的衣服自然是不行的，布料就得重新换。
苏庆华亲自跑了几个织布厂，然后订购布料。
采购部那边，也是着重安排的。
老厂子出现的情况，他接手了以后可不能再重新出现。
接下来服装设计部门也是重中之重。
毕竟衣服好不好，款式好不好看，都是和设计有关。
设计那些比较土气的服装，自然是不好卖出去的。
想要产品好买，首先得自身的产品做好。
他们服装厂这边，首先就是衣服的款式好，质量跟得上。
不过京市这边招的那些大学生，苏庆华害怕没什么经验。
还特意南下了一趟，招了几个有经验的服装设计师出来。
自然，给的待遇也是不用说的。
这待遇要是给不好的话，谁能乐意大老远的过来。
忙活了两个多月，服装厂的各项事项才算安排妥当。
苏庆华忙忙碌碌了这么久，夸张点说，真是一刻都没停歇。
这两个月下来，苏庆华都直接消瘦了不少。
等着厂子稳定，各方面的事情解决的差不多以后，苏庆华才松了口气，打算在家好好的歇两天。
林薇也知道自己男人这段时间辛苦了，所以非常殷勤的伺候在他跟前。
周末两天不上班，就窝在家里给苏庆华做各种好吃的补身子。