杜心怡立刻见机抢了话头，她皱了皱眉，不客气地对季临道“季律师，你数学是语文老师教的吗员工名单清清楚楚列明了涉及到的员工有正正好好300个，难道剩下的111个员工，你们想赖账”
杜心怡平时在专业内容的谈判上没什么墨水，此刻也就只能抢着说些无用的废话来彰显自己的强势和存在感了。
然而她气势汹汹，言语间充满对季临的讽刺，一脸自信，白端端却没办法像她这么乐观。
季临虽然难缠，但非常专业，处理案子的方式几乎可以用简单粗暴来形容，他不喜欢迂回，憎恨浪费时间，他说只辞退189个员工，那就真的只会辞退这些数量的员工。
可剩下的111个员工呢所有这300个员工，签订的都是正规书面的劳动合同，西蒙纸业不可能可以赖账的，除非
白端端心里咯噔一下，她有了一种非常不好的预感。
季临笑了笑，然后不容分说地把白端端辛苦做的300个员工的个性化赔偿方案都推回了白端端的面前，接着，他从包里拿出了另一本资料。
“这是我们做的针对189位员工的辞退经济补偿方案。”季临看了白端端一眼，“赔偿方案我们完全按照劳动合同法严格执行，在西蒙纸业工作了多少年，就赔偿几个月的工资，当然，你不放心的话可以再核对一下。”
白端端拿起季临的方案粗粗看了一眼，确实，每个员工都按照严格的法律规定来计算了经济补偿金，甚至为了让人一目了然，都附上了计算公式，只是果然如白端端所料，这所有189名员工，在西蒙纸业工作的年限都在5年以下，大部分都是1到3年。
宋连军有些茫然“那剩下的111个员工呢我作为员工代表，就要对大家伙都负责，大家都这么相信我才推选了我来沟通，189个兄弟能有合法的安置，那剩下的111个人呢”
季临挑眉笑了笑“哦，剩下的111名员工，我们不辞退啊。”
“不辞退”宋连军愣了愣，才有些狂喜，“真的吗”他一边说着一边翻了翻季临的辞退补偿方案名单，越翻越是欣喜，他对300名员工自然比白端端更熟，一眼便看出在辞退名单里的多数是近几年的新员工，而老员工都不在，包括他自己。
宋连军忍不住抬头看向杜心怡，激动道“杜律师，太好了不用辞退我们这些老员工就太好了”
他说完，就朝季临和人事总监点头致意，更想要站起身，去握人事总监的手“许总，谢谢你，谢谢公司这么替我们这些老员工着想，我们都是有家有口上有老下有小的人，不像刚入社会的年轻人那样没有负担，就算辞职给我们经济补偿，其实我们也不想的，我们这个年纪，再找工作很难，如今纸业行情又不好，就算再找到新工作，待遇可能还不如咱们西蒙纸业，公司能这么有人情味地留下我们，我们我们真的很感激”
宋连军这话是发自肺腑的真心话，他一边说，一边有些唏嘘，连眼眶也有些红了。
他们这个年纪的中年男人，体力拼不过刚入职的应届生，又只是纸厂流水线上的工人，十几年的工作也不过是熟能生巧，说核心竞争力和自身的无可替代性，根本是不存在的。人到中年，也没了初生牛犊的拼劲和闯劲，只想求个安稳，能不被辞退，那是再好不过。
宋连军谢过人事总监，又转身看向了杜心怡“杜律师，谢谢你了”
杜心怡虽然对这个转折还有些没反应过来，但眼见着事情得到如此解决，也很是满意，她笑着撩了撩头发，对宋连军道“不客气，这是我应该做的。”
杜心怡宋连军这边一派祥和，白端端却觉得风雨欲来。
而刚才被宋连军热烈感谢过的人事总监，脸上也并没有露出被感谢后应有的表情，相反，他的眼神躲闪，神色十分尴尬。
“老宋，你听我说，这事不是这样”他磕磕巴巴地开了口，“公司是真的有困难，确实有一部分产线转移，所以年轻员工就直接走正常辞退流程了，你们老员工，我们也知道，很多都是一起跟着西蒙纸业打江山的，我们也不想辞退，但是现在一来我们业务量很少，二来最近也是纸业的淡季，所以这个这个公司决定你们这些继续履行劳动合同的员工，从明天开始进入放假。”
白端端心里咯噔一下。
果然来了。
她抬头看了一眼季临，果然，他朝自己露出了围猎收网般的笑。
冷酷，还带了点淡淡的嘲讽和漫不经心，手起刀落，淡然从容。
宋连军也懵了“许总，放假放假是怎么回事那放假了，工资发放还正常吗要停产多久呢我们啥时候能回归岗位上班”
人事总监看了一眼季临，硬着头皮道“这个，老宋，你放心吧，我们公司做事都是合规的，放假是因为公司的原因造成的，工资当然照发，社保也照缴，要停产到什么时候，这个我也说不好，只是”他仿佛讲不下去了，求助都看了一眼季临。
“只是工资按照a市最低标准来发放。”季临毫无感情道，“也就是只有一个月2480元。”
宋连军愣了愣，终于反应过来，他不可置信地看向人事总监“许总怎么可以这样怎么能只支付基本工资，公司这样是违法的”
“何况我们这些老员工的家庭情况你是知道的，哪个家里负担都不小，一个月只有2480块的工资，我们一家几口岂不是要喝西北风”宋连军急的眼睛都红了，“你这样，还不如直接把我们一起开除了我在西蒙纸业工作19年了，还得按照正常工资给我19个月的钱呢我正常工资加上杂七杂八的奖金每个月到手还有一万来块啊你们辞退我，我还能拿二十万左右呢”
宋连军说完，就看向了杜心怡，他表情焦躁“杜律师，你们得给我做主啊”
“怎么违法”季临的声音却仍旧冷淡镇定，毫无波澜，“工资支付暂行规定第十二条白纸黑字明文规定了，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有正常劳动，应按国家有关规定办理。”
季临看向一头雾水的宋连军，笑笑“我贴心地给你解释一下，意思就是，因为企业的原因停工的，第一个月内，按照你原有的正常工资给你支付，也就是7000多；但从第二个月起，就算停工期间里，你偶尔也了劳动，也只需要支付2480的最低平均工资就可以；而你如果没有任何劳动，甚至可以给出比平均工资更低的额度，你听懂了吗”
宋连军还没反应过来，但白端端早就明白了。
季临这招真的太贱了，他把在企业工作年限短的员工全部选择开除，因为工作年限短，就算正常辞退，一次性也只需支付15个月的工资，比起延续合同所要支付的社保成本以及工资成本，这是性价比非常高的方案。
而对宋连军这样工作时间足够长的员工，他则直接让企业不解除劳动合同，表面看起来像是企业对中老年员工的关怀，但往深处一想，这招的打法就非常精准了。
这些工作年限长的员工，一旦走正常流程解除合同，就要赔十几个月的工资，老员工一般工资又比较高，这样111个老员工，可真是一笔不菲的支出，但一旦把他们继续留下来，然后选择停产彻底放假
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